幸福職場
職場健康/安全
- 除為員工投保勞工保險及全民健康保險外，亦提供員工各類優惠費率各式保險(團體保險、意外險、壽險、醫療險、防癌險及儲蓄險)，並公費提供海外出差及派駐人員意外險、旅平險及傷害險。
- 成立「性騷擾申訴處理委員會」、「職場暴力申訴處理委員會」，以提供員工適切之申訴機制及管道。
- 訂定「本公司菸害防制處理措施」，打造無菸辦公環境。
- 取得衛生福利部國民健康署「健康職場認證健康啟動標章」，及教育部體育署「運動企業認證標章」。
- 取得台北市政府環境保護局「公共場所室內空氣品質自主管理認證標章」。
- 本公司獲得英國標準協會ISO22301營運持續管理之認證，確保本公司遭遇突發之緊急危難事件時，能將傷害降至最低，以確保人員安全。
- 依「職業安全衛生法」規定，設置職業安全衛生業務主管、急救人員，並依職業安全教育訓練規則實施訓練。
- 制訂及推動「人因性危害預防計畫」以防止因工作引起肌肉骨骼傷害或疾病的人因性危害。
- 制訂及推動「異常工作負荷促發疾病預防計畫」，以針對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防，予以規劃及採取必要之安全衛生措施。
- 定期舉辦消防演習，依消防法及消防法施行細則，設立防火管理人每三年至少接受講習複訓乙次。
- 本公司營業處所及所有分公司皆投保商業火險、電子設備險、公共意外責任險。
- 舉辦「長期照護2.0資源介紹及管理應用」、「政府諮商資源介紹」講座，提供同仁維持心理健康及政府資源的實用訊息，協助其減輕經濟、心理負擔。
- 與教育部體育署合作辦理「科技體適能檢測活動」，協助同仁了解身體狀態、掌握管理健康的關鍵
- 申請「公費流感疫苗職場貼心接種方案」、實施注射自費疫苗補助。
- 總公司及各分公司設置「隧道式血壓計」，協助同仁管理血壓，重視員工健康。
性別平等
群益金鼎證券深耕ESG重視多元共榮，對內推動各項性別平等的措施，對外的場合如尾牙、金鷹獎頒獎典禮，透過高階主管、董事、眷屬的積極響應與支持，傳遞「性別平權」、「人權至上」及「多元共融」的理念，發揮金融業在社會中的影響力。未來群益金鼎證券將持續推出多元、創新、符合員工需求的福利措施，打造性別平等的幸福企業。並於113年榮獲台北市職場性別平等認證「金質獎」「創意獎」雙獎肯定。
- 員工在懷孕期間，單位內如有較為輕便且能夠勝任之工作，得申請改調。
- 總公司及敦南辦公區已設置集(哺)乳室，供子女未滿二歲之員工親自哺（集）乳使用，哺乳時間每日二次，每次以三十分鐘為限。
- 員工為撫育未滿三歲子女，得申請調整班別，或每天減少工作時間一小時，惟減少之工作時間，不得請求薪資。
- 員工任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
- 員工因育嬰留停申請復職時，單位不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之對待。
- 流產假：員工懷孕三個月以上流產者，給予產假四星期；懷孕二個月以上未滿三個月流產者，給予產假一星期；懷孕未滿二個月流產者，給予產假五日，以上因流產之產假期間薪資照給。
- 媽媽關懷包：針對懷孕的女性員工，公司將贈送「媽媽關懷包」，以表達對員工新生兒的祝福與關懷，並提供實用的禮品以協助照顧嬰兒。
- 孕婦安全識別標誌：為照顧懷孕員工的職場安全，公司將提供懷孕的女性員工孕婦安全識別標誌，以胸章別針的方式配戴，以提醒大家共同維護懷孕同事的舒適與安全。
友善家庭職場
- 為協助員工對家中長輩及子女之照料，有關家庭照顧假之給假天數由現行之每年「七天」增加至「十四天」，且員工申請家庭照顧假，不會影響個人考績或為其他不利之處分。
- 為協助解決員工托育問題，公司業與「台北兒童福利中心」及「光華幼兒園」簽訂合約書，提供每學期優惠，亦可提供員工子女課後安置或輔導，使育有幼兒之員工安心工作，並促進兒童福利。
- 員工因接送(照顧)子女、通勤等需求可申請彈性調整上班時間；因家庭、婚姻或個人等規劃需要可申請跨工作地點調職。
- 集團聯合職工福利委員會提供旅遊補助，鼓勵員工與親友出遊放鬆身心。
- 不定期舉辦運動會、家庭日等活動，促進員工工作生活平衡，也歡迎同仁邀請眷屬共襄盛舉。
- 為利員工於春節連續假期提前進行返鄉及旅遊計畫，本公司於農曆春節國定假日提早一天放假且給付薪資。