人才吸引
員工福利
- 提供員工特別休假、婚假、喪假、公假、公傷病假、陪產假、產假、事假、病假、生理假、家庭照顧假、天然災害假、防疫假、產檢假等法令規定假別，其中產檢假於適法前，本集團已先行實施；另為協助女性員工因進行人工生育療程，於後療程產生身體不適情形者，得申請「人工生孕關懷假」。
- 不定期舉辦各項具教育及休閒之活動，促進員工情感交流及健康。
- 提供所有同仁定額旅遊補助金。
- 提供員工婚喪喜慶、急難救助等補助，並於公司內網架設專區，提供企業特約托兒所、特約商店、員工補助資訊等及各種多元福利商品供員工團體訂購。
- 成立職工福利委員會，有關福委會所籌辦的各項福利制度或活動，均由勞方委員及資方委員討論後共同決定。
- 提供總、分公司同仁免費按摩服務。
保險福利
本公司除依法為員工辦理勞工保險與全民健康保險外，並為員工投保壽險、意外保險、意外醫療及職業災害等團體保險。另為員工及其眷屬爭取優惠之自費團體保險，包括定期壽險、意外保險、醫療保險及防癌保險等，藉以照顧員工及其家屬保險福利。
退休制度與福利
本公司為照顧員工退休後之生活，訂立員工退休準則，並為建立長遠和諧勞資關係，於83年11月設立職工退休基金管理委員會。自民國87年4月起適用勞動基準法後，以勞工退休準備金監督委員會名義，專戶儲存臺灣銀行，凡員工符合退休辦法規定之條件時均得辦理之。另於民國94年7月配合勞工退休金條例之實施，本公司尊重員工自由意願選擇適用新制退休金制度者，並按月提繳工資6%至員工個人退休金專戶儲存。
依本公司員工退休準則提早退休申請之規定，本公司資深員工如服務滿十年以上且年齡滿五十五歲，或服務滿二十年以上者，皆可依優於勞動基準法之規定提前申請退休。
本公司在確定福利退休金計劃下之淨義務係分別針對各項福利計劃以員工當期或過去服務所賺得之未來福利金額折算為現值計算，每年並由合格精算師以預計單位福利法精算。並依精算結果將確定福利計畫之退休金提撥至台灣銀行之勞工退休準備金專戶及本公司以職工退休基金管理委員會開立之銀行專戶。每年按確定福利計劃及確定提撥計劃提撥員工退休準備金。
員工關係促進福利
每年於年終時刻舉辦旺年會，分北、中、南三區邀請全體同仁參加，同時提供高額獎金(品)予員工抽獎，並不分職位、職等。公司並提供所有同仁定額旅遊補助金。 群益金融集團為凝聚同仁對公司的向心力，同時亦增進員工及親友對公司的認同感，近年規劃如:員工視障按摩服務及休閒、體育性暨公益性社團補助，以及年度風雲MVP選拔等一系列員工活動，獲得員工及其親友之廣大迴響。公司期望每年皆可增添不同元素，提供員工更新鮮更優質的福利與活動。
為使員工之工作與生活平衡，本公司近二年分別於中、南區「家庭日」為內涵，近700名中、南部地區員工、眷屬共襄盛舉，賽事包含羽球競賽、趣味競賽等。
生活福利
本集團提供員工婚喪喜慶、急難救助等補助，並於公司內網架設卡彼托專區，提供企業特約托兒所、特約商店、員工補助資訊等及各種多元福利商品供員工團體訂購。