公司治理

高階薪酬政策

董事會績效評估與薪資

依循「董事會及功能性委員會績效評估準則」，本公司每年執行一次對董事會、個別董事成員及功能性委員會進行當年度的績效評估，並就各評估項目個別給予1分至5分的評估結果。另外，本公司每三年一次委託外部專業獨立機構或外部專家學者進行董事會績效評估，藉由外部建議研議精進方案及執行，持續強化董事會治理運作機制。

2025年度績效評估結果已於2026年1月23日第十三屆第六次董事會報告，並作為遴選或提名董事時之參考依據，同時，個別董事之績效評估結果亦作為訂定其個別薪資報酬之參考。

本公司董事之薪酬，主要為每月薪資報酬及會議出席費；獨立董事則有每月薪資報酬與會議出席費。依公司章程規定，本公司年度如有獲利，得以獲利數額為基礎，由董事會決議提撥3% 以下作為董事酬勞。