公司治理

高階薪酬政策

董事會績效評估與薪資

依循「董事會及功能性委員會績效評估準則」，本公司每年執行一次對董事會、個別董事成員及功能性委員會進行當年度的績效評估，並就各評估項目個別給予1分（極差）至5分（極優）的評估結果。評估項目亦會隨公司運作需求及內外部環境變化適時檢討修正。

每年度的績效評估結果均會呈報董事會，作為精進董事會運作及遴選或提名董事（含獨立董事）的參考；同時，個別董事的績效評估結果將作為訂定其個別薪資報酬的參考依據。2023年度，本公司進一步修正「公司治理實務規則」，通過投資人及股東的監督機制，強化董事酬金與績效評估結果間的相互關聯性，推動董事酬金的合理性。

另外，本公司每三年一次委託外部專業獨立機構或外部專家學者進行董事會績效評估，藉由外部建議研議精進方案及執行，持續強化董事會治理運作機制。更多訊息請見關於群益 - 公司治理專區 - 董事會及功能性委員會績效評估。

本公司董事的薪酬主要包括車馬費及會議出席費，這些費用用於支付前往公司或為公司與他人洽商業務的相關開支；獨立董事則有每月薪資報酬及會議出席費。根據公司章程規定，本公司年度如有獲利，得以獲利數額為基礎，由董事會決議提撥不超過百分之三的金額作為董事酬勞。