公司治理

誠信經營

• 本公司永續發展委員會於111年11月10日成立，113年8月23日董事會後更名為誠信永續發展委員會。
• 組織架構：誠信永續發展委員會下設誠信永續經營辦公室，由總經理擔任執行長，並設立誠信與公司治理、永續金融、公平待客、人權維護、環境永續、氣候變遷與社會公益，總計七個工作小組；至於各工作小組則分別由部室主管擔任組長統籌小組之任務執行。
• 每年定期對公司履行誠信經營之情形進行檢視，並對董事會進行（一年至少一次）報告。 本公司112年度誠信經營委員會報告，提報113年1月22日第十二屆第十次董事會。 本公司113年度履行誠信經營情形報告，提報114年1月10日第十二屆第十七次董事會。
• 本公司訂有「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南準則」，落實誠信政策之承諾，並於內部管理及商業活動中確實執行，董事及員工均簽署誠信經營政策遵循聲明。本公司積極向同仁宣導營業範圍內不誠信行為風險較高之營業活動，亦辦理各項誠信經營相關課程，並設計課後測驗制度，同仁需通過方算完成課程。

本公司訂有「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南準則」，落實誠信政策之承諾，並於內部管理及商業活動中確實執行，董事及員工均簽署誠信經營政策遵循聲明。本公司積極向同仁宣導營業範圍內不誠信行為風險較高之營業活動，亦辦理各項誠信經營相關課程，並設計課後測驗制度，同仁需通過方算完成課程。112年共舉辦10項不同主題（包含證券法令宣導、誠信經營相關法令宣導、業務紛爭處理準則、證券從業人員禁止之行為法令宣導、企業永續發展、人權政策、檢舉制度簡介、金融消費者保護法介紹與案例分享、內部重大資訊處理及內線交易相關法令宣導等）線上相關課程，參與教育訓練共32,107人次，合計40,238人時，每人平均參與13.4項課程，每項課程平均受訓約1.2小時。

本公司亦訂有具體檢舉制度，積極防範不誠信行為，鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，並建立檢舉人保護制度，對於檢舉人身分及內容均確實保密，受理檢舉管道皆揭露於公司網站。統計本公司112年檢舉案件共5件，皆非屬本公司檢舉制度施行準則第二條之發現本公司內有犯罪、舞弊或違反法令之情事，並無涉及不誠信行為，本公司已採取適當之回覆與處理。

誠信經營相關規章