人權保障

人權政策

本公司支持《聯合國世界人權宣言（UDHR）》且致力於依循國際人權準則的理解，包含《國際人權法典（聯合國世界人權宣言及兩公約：公民與政治權利國際公約（ICCPR）、經濟社會文化權利國際公約（ICESCR））》、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》以及、《聯合國全球盟約十項原則（UNGC）》以及國際人權組織等所揭示精神與原則，基於永續發展目標與善盡企業社會責任，維護並保障員工、客戶、消費者等利害關係人之基本人權，特制定本政策。

01
群益金鼎證券股份有限公司-人權政策
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02
供應商人權及環境永續條款承諾書
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勞工權益

  • 為鼓勵全體同仁積極提供意見，強化全體同仁工作權利，改善作業流程、興利革弊，特設立「員工意見信箱」，由執行單位主管負責每日定期讀取。為保護揭弊者人身安全、身分保密、禁止對其不利，於「員工意見信箱使用要點」第八條明訂：凡處理員工意見信箱提案之相關主管及同仁對於提案內容及提案同仁均應負保密義務。若有違反保密原則者，經查屬實應送人事評議委員會審議並依本公司相關工作規則辦理。
  • 員工可藉由部門會議、聚餐、及定期勞資會議等場合，提出對公司之建議。
  • 薪資給付政策不低於法定最低基本工資，本公司亦宣達身心障礙者權利公約(CRPD)，不因性別、性傾向、年齡、種族、宗教而有差別待遇，於員工任免、調遷、調薪等人事作業係遵循《就業服務法》第五條之規定，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座及血型等為由而予以歧視。
  • 明訂合理之獎酬制度，並定期召開薪資報酬委員會評估員工獎酬之公平性。每年結合當年度營運狀況、物價指數、同業水準等指標與員工個人績效連結，作為年度調薪及發放年終獎金之依據。
  • 新進人員連結市場行情，參考學歷、經歷，並依職位職責敘薪，不因性別而有不同的起敘薪資方式。
  • 依法定期召開勞資會議，會議討論範圍包含員工動態、營運計劃及業務概況、協調勞資關係、促進勞資合作、勞動條件事項，及關於勞工福利之籌劃、提高工作效率及勞資建議事項等。
  • 重視每位員工的工作權，致力維護所有員工的尊嚴，並依勞動基準法相關規定，無使用童工及強制勞動事件，未來也將持續關注以避免相關情事發生，以保障員工基本人權。
  • 為維護所有員工工作權益，訂定工作規則，並明定員工的職務及工作地點，得因業務上之需要，依勞動基準法第10-1條之調動原則予以調動或臨時派遣，並於異動前與員工進行充分溝通協調。員工相關權益於新進人員職前訓練時進行人權宣導。

工時

  • 遵循勞動法令規範，並明訂於工作規則及相關規章。
  • 宣導正常工作時間及加班之規定。
  • 建立休假管理制度。

身心障礙友善

  • 本公司的管理理念是建立一個包容和多元的工作環境，提供平等機會給弱勢族群，使他們能夠充分發揮他們的能力和潛力。因此，在人員招募方面，我們在人力銀行網站刊登適合身障者之職缺，積極歡迎身心障礙者投遞履歷，確保他們能夠平等參與面試和評估過程，統計至113年底本公司共有十三位身心障礙人士。
  • 公司深知行動不便者享有平等的權利，因此我們一直致力於提供無障礙設施，以確保每個人都能自由進入、使用和參與我們的場所。本公司大樓設有無障礙斜坡、無障礙電梯、專用停車位和無障礙廁所等設施，這些設施符合無障礙設計標準並定期維護，以確保其功能和安全性。提供無障礙設施能夠打破身體和行動上的限制，讓每個人都能平等地享受我們提供的服務和場所，也作為公司承擔企業社會責任的一環。

員工滿意度調查

  • 在永續金融發展（ESG 環境、社會、治理）框架中，「社會責任」（S）中的「員工」因素扮演關鍵角色，其中建立良好的勞資關係、多元化和包容性的工作環境、確保員工享有基本的人權、平等、持續培訓和專業發展的機會尤為重要。
  • 公司於113年度進行員工滿意度問卷調查，以「組織氣氛」、「領導統御」、「管理制度」、「工作滿足」、「工作環境」、「員工照顧」、「永續金融推動」及「組織認同」8大指標，調查對象為集團台灣區全體同仁，本次員工滿意度調查結果：集團分數為82.6分，主要公司個別分數：群益證券：82.3分、群益期貨：85.9分、群益投顧：81.2分、群益保經：86.6分。
  • 有關改善計劃將依循：長期評估、識別關鍵問題、擬訂優先順序、制訂行動方案的原則進行。本次集團員工滿意度調查結果雖已達滿意及非常滿意，惟集團仍將持續開辦及優化各項福利措施，並持續觀察集團的員工滿意度促進措施是否有效，並掌握新的發展趨勢。

113年度人權相關宣導課程

單位人權政策相關訓練
課程名稱受訓人數受訓總時數
群益金鼎證券(股)公司2024年性別平等意識及權益231776339
2024年金融友善服務宣導1733122032
2024年職場暴力預防155411995
2024年11月個人資料保護相關法令宣導116316788

本公司113年度之申訴案件表如下

申訴案件總數申訴案件種類數已受理件數已調查案件數已處理件數
人權歧視業務相關
0000000

利害關係人：供應商

群益為要求合作之供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，共同致力推動企業永續發展政策，特訂定「供應商管理辦法」，並與往來供應商簽訂各式採購合約時，請供應商詳實填具「供應商人權及環境永續條款承諾書」，其主要內容係針對人權政策、環境永續政策、行為準則等事項，具體規範相關執行措施，向供應商宣導自主實施教育訓練，並將該承諾書視為所簽訂之合約一部分，與契約具有相同效力。另每年針對年度累計交易金額達500萬元以上之主要供應商進行評鑑問券，以落實供應商共同遵循與實踐人權及環境永續政策，以做為持續合作之參考依據。

供應商評鑑問券評估結果統計表
評估項目/評估結果符合家數待改善家數不符合家數
環境評估1100
勞工實務評估1100
社會衝擊評估1100
產品責任衝擊評估1100